Mapeamento das ações corretivas em caso real de auditoria (KPMG), cenário em que o RH não obtinha Política Interna de RH e nem Plano de Cargos e Salários, o que corroborou na ausência de Regimento Interno de Trabalho, permitindo vários gargalos de funções/atividades obsoletos, processos deficientes e liderança ineficiente.