Este documento tem a capacidade de equilibrar as relações do trabalho, empresa e funcionário, pois permitirá que os dois lados desta relação profissional/contratual, possam medir e acompanhar o resultado das atividades desempenhadas, assim como, após análise das informações, identificar o reconhecimento de mérito em relação a desempenho, ou ainda, estabelecer pontos de melhoria, com projeção de cronograma para nova avaliação.